Hợp Đồng Lao Động Và Những Quy Định Cần Lưu Ý

Hợp đồng lao động là một phần không thể thiếu trong một công ty nói chung và đối với farmstay cũng vậy. Cả người lao động và người sử dụng lao động cần phải hiểu rõ những quy định của pháp luật về hợp đồng trong lao động. Điều này nhằm tránh những vấn đề rắc rối có thể xảy ra trong quá trình làm việc. Đồng thời thực hiện đúng các quyền và nghĩa vụ của đôi bên để công việc đạt kết quả cao nhất. Cùng Defarm tìm hiểu các quy định về hợp đồng trong lao động qua bài viết dưới đây nhé!

1. Hợp Đồng Lao Động Trong Farmstay

1.1. Hợp Đồng Lao Động Là Gì?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương. Trong đó bao gồm điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên (được quy định tại Điều 15 Bộ luật lao động 2012). Hợp đồng thể hiện quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Hợp đồng trong lao động được chia làm hai bản. Người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản. Trong trường hợp công việc có thời hạn dưới 03 tháng thì có thể giao kết hợp đồng ở dạng lời nói. Việc ký kết hợp đồng phải tuân theo các nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Hai bên tự do thực hiện nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội đề ra.

1.2. Phạm Vi Của Hợp Đồng 

Hợp đồng trong lao động được áp dụng trong phạm vi đối tượng nhất định. Đây là một trong những hình thức pháp lý để tuyển dụng lao động. Phạm vi hợp đồng được quy định áp dụng với tất cả người lao động làm việc trong các đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có đủ điều kiện và nhu cầu thuê, sử dụng lao động. Ngoài ra thì hợp đồng này có ngoại trừ một số đối tượng:

• Người thuộc đối tượng điều chỉnh trong Luật cán bộ, công chức, viên chức.
• Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp chuyên trách; người giữ các chức vụ trong cơ quan của Quốc hội, Chính phủ, Ủy ban nhân dân các cấp, Tòa án nhân dân và Viện Kiểm sát nhân dân.
• Người được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhà nước.
• Thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp.
• Những người thuộc tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội hoạt động theo quy chế của tổ chức đó.
• Cán bộ chuyên trách công tác đảng, công đoàn, thanh niên trong các doanh nghiệp nhưng không hưởng lương của doanh nghiệp.
• Xã viên hợp tác xã theo Luật hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công.
• Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp; viên chức trong lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân.

2. Các Quy Định Hợp Đồng Về Lao Động Trong Farmstay

2.1. Nội Dung Hợp Đồng 

Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

• Tên và địa chỉ người sử dụng lao động.
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động.
• Công việc, địa điểm làm việc.
• Thời hạn hợp đồng.
• Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
• Chế độ nâng bậc, nâng lương.
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
• Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

2.2. Sửa Đổi, Bổ Sung Hợp Đồng 

Sửa đổi, bổ sung là hoạt động cần thiết khi cần thay đổi một số điều trong hợp đồng. Việc này nhằm làm cho hợp đồng phù hợp với thực tế và thỏa mãn nhu cầu của hai bên.

Nội dung về thủ tục này quy định trong Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

• Trong quá trình thực hiện hợp đồng, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc. Bên còn lại phải biết nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
• Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng. Hoặc có thể hai bên giao kết hợp đồng mới.
• Trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết.

2.3. Các Trường Hợp Chấm Dứt Hợp Đồng 

Tại Việt Nam, trường hợp được chấm dứt hợp đồng lao động đó là khi hết hạn hợp đồng. Nhưng cũng có những trường hợp ngoại lệ. Những điều này được quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động 2012. Các trường hợp đó là:

• Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng.
• Hai bên thỏa thuận kết thúc hợp đồng.
• Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định.
• Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng theo bản án.
• Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích.
• Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
• Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.
• Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ. Hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp,…

3. Mẫu Hợp Đồng Trong Lao Động Thời Vụ

4. Tìm Hiểu Hợp Đồng Về Lao Động Trong Farmstay

4.1. Các Loại Hợp Đồng Về Lao Động 

Tương tự môi trường doanh nghiệp, tổ chức, hợp đồng về lao động trong farmstay phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

• Hợp đồng về lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
• Hợp đồng về lao động xác định thời hạn: Hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn. Thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
• Hợp đồng trong lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

4.2. Những Lưu Ý Hợp Đồng Về Lao Động Trong Farmstay

Người lao động trong farmstay hầu như là nông dân tại vùng lân cận. Họ có ít kiến thức về hợp đồng lao động và có thể nghỉ việc giữa chừng mà không thông báo trước. Hoặc có những trường hợp hợp đồng trong lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc. Với vấn đề này thì trong thời hạn 30 ngày, hai bên phải ký kết hợp đồng mới. Nếu không thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Và hợp đồng đã giao kết này trở thành hợp đồng xác định thời hạn là 24 tháng. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng mới thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần. Sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.

Nắm rõ các điều khoản của hợp đồng lao động giúp đảm bảo quyền lợi của nhân viên cũng như người sử dụng lao động. Hy vọng những kiến thức này của Defarm sẽ giúp cho mọi người có thêm thông tin hữu ích áp dụng vào quy trình tuyển dụng và làm việc. Kiến thức về pháp lý rất quan trọng đối với mọi ngành nghề không chỉ riêng farmstay. Vì vậy, tìm hiểu pháp lý giúp tránh được những rủi ro đáng tiếc xảy ra. Defarm là đơn vị dẫn đầu trong lĩnh vực farmstay. Dịch vụ pháp lý farmstay của Defarm sẽ giúp cho các nhà đầu tư không còn lo lắng các vấn đề pháp lý khi đầu tư farmstay.